I 3 - Е. Э. Лалаян Главный редактор издательства доктор экономических наук


Продолжение табл 24 4

I

3

Дания

Комитеты сотрудниче-

От двух до шести

Прямое

Два года

Обучение персонала, внедрение

Нет




ства Компании с чис-

членов в зависи-

голосование

Каждые два

изменений, последствия новых схем







ленностью персонала

мое 1 и от размера

всех работ-

месяца

стимулирования работников, фи-







не менее 35 чел

компании Рав-

ников ком-




нансовые перспективы










ное представи-

пании
















тельство от ра-



















ботников и от



















руководства













Фин-

Советы предприятий

Как минимум

Прямые

Без ограни-

Существенные изменения в работе

Решения по

ляндия

Компании с численно-

один представи-

выборы

чений Не

компании, влияющие на числен-

использова-




стью персонала 30 чел

тель работников




установлено

ность персонала, условия работы и

нию резерв-




или более










социальные условия, финансовое

ных фондов
















положение компании и ее прибыль-

правления,

_













ность, ежегодный план персонала и

поощри-
















статистические данные по заработ-

тельным
















ной плате и жалованию

выплатам



















работникам,



















распределе-



















нию жилья,



















принадле-



















жащего



















работодате­лю

Фран-

Комитет предприятия1

От 2 до 20 членов

Тайное голо-

Два года

Охрана здоровья работников и тех-

Распределе-

ция

Все компании с чис-

плюс один пред-

сование по

Ежемесячно

ника безопасности, увольнения и

ние прибы-




ленностью персонала

ставитель от

спискам,

(один раз в

сокращения штатов, обучение, вне-

ли, введение




не менее 50 чел

каждых 250 ра-

выдвигае-

две недели,

дрение новых технологий, произ-

4-дневной







ботников в ком-

мым проф-

если такое

водственных методов, изменения

рабочей







паниях с числен-

союзами,

решение

условий работы, слияния и погло-

недели







ностью персонала

плюс прямые

примет более

щения










более 1 тыс чел

выборы

половины













Равное предста-

среди работ-

работников













вительство ра-

ников, не

компании)













ботников и руко-

состоящих в







I







водства

профсоюзе































Герма-

Betnebstrate Все ком-

В зависимости от

Прямые

Четыре года

Охрана здоровья работников и тех-

Изменение




ния

пании с численностью

размера предпри-

выборы

Ежемесячно

ника безопасности, продолжитель-

продолжи-







персонала от 5 чел

ятия Только ра-







ность рабочего времени и методы

тельности










ботники







работы, система начисления зара-

рабочего



















ботной платы, структура компании,

времени,



















реорганизация предприятия и его

предостав-



















помещений, практика набора пер-

ление отпус-



















сонала, финансы компании уволь-

ков, обучение



















нения и сокращение штатов, новые

персонала,



















инвестиции, слияния и поглощения

дисциплина






















рные меры,






















правила по






















на-бору






















персонала




Греция

Советы предприятия

От 3 до 7

Прямые

Два года

Слияния и поглощения, внедрение

Внутренний







Все компании с чис-




выборы

Каждые два

новых технологий, сокращение

распорядок







ленностью персонала







месяца

штатов, инвестирование и прочие

поведения,







от 50 чел , при наличии на предприятии проф-










планы расширения бизнеса

обеспечение безопасно-







союза — от 20 чел













сти персона-






















ла, порядок






















направления






















работников






















на обучение






















и график обу-






















чения




Люк-

Советы предприятия

Равное число

Тайное

Три года

Изменение условий работы, обеспе-

Порядок




сембург

Все компании с чис-

представителей

голосование,

Ежемесячно

чение охраны здоровья работников

набора,







ленностью персонала

от руководства и

проводимое




и техника безопасности, дополни-

аттестация







от 150 чел

от рабочего кол-

среди всех




тельные льготы и социальные вы-

персонала










лектива

работников




платы, кадровая политика
















компании













1

2

3

4

5

6

7




Нидер-

Ondernem ingsraad.

От 3 до 25 в

Тайное голо-

Три года

Слияния и поглощения, закрытие

Продолжи-




ланды

Все компании с чис-

зависимости от

сование по

Каждые два

предприятий компании, сокраще-

тельность







ленностью персонала

размера компа-

спискам,

месяца

ние штатов, набор временной рабо-

рабочего







от 100 чел , а также

нии. Только

составляемым




чей силы

времени,







компании, в которых

работники ком-

профсоюзами







правила







35 работников выпол-

пании

или другими







внутреннего







няют более чем '/з




объединения-







распоряд-







всей производствен-




ми работни-







ка, система







ной нагрузки




ков, в кото-







оценки













рых состоит







сложности













не менее Уз







работы













персонала







(квалифи-













компании







кация,






















правила






















рекрутинга,






















обучения и






















аттестации






















персонала,






















процедура






















разбора






















жалоб)




Порту-

Commissoes de trabal-

От 2 до 11, в

Прямые вы-

По решению

Правила внутреннего распорядка,

Никаких




галия

hadores Минималь-

зависимости от

боры кандида-

работников

оценка сложности работы (квали-










ный размер компании

размера пред-

тов, выдвину-

компании.

фикации), система продвижения










по численности пер-

приятия

тых как ми-

Ежемесячно

персонала, сокращение штатов,










сонала не установлен




нимум 10% ра-




закрытие предприятий компании
















ботников ком-






















пании или от






















100 работников













Испа-

Comites de empresa.

От 5 до 75 в

Тайное голо-

Четыре года

Охрана здоровья и техника безо-

Никаких




ния

Все компании с чис-

зависимости от

сование

Каждые два

пасности производства, финансо-










ленностью персонала

численности




месяца

вые вопросы, сокращение штатов,










от 50 чел

персонала ком-







управление персоналом, обучение













пании







персонала, сверхурочная работа







Примечание

1 По закону компании, имеющие более 10 работников, должны иметь рабочих представителей, которые могут быть связаны (или не связа­ны) с профсоюзом Представители избираются на основе тайного голосования Их роль заключается в том, чтобы разбирать индивидуальные жалобы работников и проблемы, связанные с исполнением коллективного трудового договора Комитеты предприятий стали обязательными с 1945 г для предприятий с численностью персонала более 50 чел.

24. Взаимоотношения с наемными работниками в странах Западной Европы 495

двумя предприятиями в странах ЕС создавать перекрестные группы или общекорпорационные советы предприятий. Руководство ком-I паний обязывалось предоставлять этим советам информацию и I проводить консультации с ними по вопросам, касающимся сокра-1 щения рабочих мест, внедрения новых технологий, а также измене-1 ний рабочей практики. Британское правительство наложило вето на I это предложение, но затем 11 тогдашних стран — членов ЕС при-1 няли решение продолжить подготовку Директивы на основе проце-1 ДУР) предусмотренных Маастрихтским протоколом, принятым в | декабре 1991 г. Далее Великобритания воспользовалась правом уст-I раниться от дальнейшей работы над Директивой, и к моменту при-I нятия Директивы в 1994 г. ее требования не распространялись на | Великобританию. Однако следует обратить внимание, что британ­ские транснациональные компании, имеющие большой штат со­трудников в дочерних компаниях, расположенных в любых двух из прочих 14 стран — членов ЕС, а также в Исландии и Норвегии, все равно должны выполнять требования Директивы в отношении сво­их хозяйственных операций в этих странах. После смены прави­тельства в мае 1997 г. британская оппозиция Директиве исчезла и бьии приняты некоторые меры по применению Директивы в пре­делах Соединенного Королевства.

Согласно Директиве межгосударственные группы или общекор-

| порационные советы предприятий должны состоять как минимум

из 30 членов и иметь право по крайней мере на одну встречу с ру-

i ководством в течение года. Еще одна, вторая, встреча может быть

созвана в исключительных обстоятельствах. Совет или группа не

могут быть созданы против желания работников компании, но если

они выразили намерение иметь международный совет предприятия,

а руководство компании не ответило на письменный запрос о соз-

\ дании такого совета, может быть запущен механизм судебного раз-

I бирательства, которое заставит руководство компании выполнить

| это требование.

| Положения Директивы применимы к следующим компаниям:

|

• хозяйственные предприятия в масштабе ЕС с численностью персонала не менее 1 тыс. работников в пределах ЕС и не ме­нее 150 работников в двух странах — членах ЕС;

• группы хозяйственных предприятий в масштабе ЕС, т.е. груп­пы, контролируемые единым владельцем и имеющие как ми­нимум 1 тыс. работников в пределах ЕС, а также обладающие как минимум двумя хозяйственными предприятиями с численно­стью персонала не менее 150 работников в отдельных странах — членах ЕС.


7247188848713315.html
7247282678904519.html
7247406425625917.html
7247506496189178.html
7247561993412470.html